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Anwalt Arbeitsrecht in Plauen

Körner, Klehm & Greim
Arbeitsrecht
 

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Plauen

Das Arbeitsrecht ist sehr vielfältig. Unser Fokus liegt auf der Beratung und Prozessvertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vor allen Arbeitsgerichten bundesweit.

Was macht unsere Anwältin im Arbeitsrecht?

  • Beratung bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Ausbildungsverhältnissen

  • Freie Mitarbeiterverträge

  • Beratung bei Vergütung

  • Gestaltung von Vergütungssystemen

  • Personalarbeit im Betrieb und Unternehmen

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Beratung bei Mobbing und Bossing

  • Kündigungsschutz

  • Aufhebungsverträge

  • Abwehr der Kündigung und Abmahnung

  • Durchsetzung der Abfindung

  • Ausstehende Lohn- und Gehaltszahlungen

  • Ausstehende Sonderzahlungen

  • Durchsetzung des Urlaubsanspruchs

  • Ausgleich von Überstunden

  • Beratung bei der Organisation der Betriebsverfassung

  • Beratung bei der betrieblichen Mitbestimmung (personelle / wirtschaftliche / soziale Angelegenheiten)

  • Beschlußverfahren

  • Einigungsstellenverfahren

  • Betriebsübergang

  • Betriebsveräußerung

  • Betriebsstilllegung

So schnell und einfach beraten wir Sie in Ihren arbeitsrechtlichen Fragen:

1
Kontaktaufnahme

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu mir auf – entweder telefonisch oder per E-Mail.

2
Terminvereinbarung

Wir finden gemeinsam einen passenden Termin, in dringenden Fällen auch kurzfristig.

3
Bertaungsgespräch

Ich erarbeite schnell eine Lösung für Ihren Fall.

Ihre Rechtsanwältin für Arbeitsrecht

Stefanie Greim
Stefanie Greim
Rechtsanwältin

Fachanwältin für Sozialrecht,
Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

Aktuelle Fachbeiträge aus dem Arbeitsrecht

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Arbeitsrecht
03.09.2025

Kein Anspruch auf Vergütung: Alkoholverbot macht Freizeit nicht zum Bereitschaftsdienst

Auf Seeschiffen gelten besondere Regeln – vor allem, wenn es um Sicherheit geht. Dazu gehört bei manchen Reedereien ein striktes Alkoholverbot, das auch in der Freizeit der Besatzung gilt. Ein Kapitän wollte diese Einschränkung nicht hinnehmen und verlangte, dass seine alkoholfreie Freizeit an Bord als vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst angerechnet wird. Mit seiner Klage scheiterte er jedoch in zweiter Instanz vor dem Landesarbeitsgericht Hamburg.

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Arbeitsrecht
26.08.2025

Nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage

Das BAG entschied am 3. April 2025, dass für die nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage bei Schwangerschaft ein ärztlicher Nachweis erforderlich ist – ein positiver Selbsttest reicht nicht aus.

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Arbeitsrecht
26.08.2025

Tattoos im Arbeitsleben – Ausdruck persönlicher Freiheit oder betriebliche Angelegenheit?

Immer häufiger sind Tattoos und Piercings im Arbeitsalltag sichtbar – quer durch alle Branchen und Hierarchieebenen. Die Frage, ob und wann Körperschmuck ausschließlich Privatsache bleibt oder doch das Arbeitsverhältnis berührt, gewinnt entsprechend an Relevanz. Unternehmen und Arbeitnehmende stehen gleichermaßen vor der Herausforderung, Individualität und Unternehmensinteressen in Einklang zu bringen – mitunter auch vor rechtlichem Klärungsbedarf.

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