Sofortkontakt zur Kanzlei
Körner, Klehm und Greim Ihre Fachberater im Vogtland
Rufen Sie uns an +49 3741 15740
Senden Sie uns eine E-Mail info@ra-kkg.de

Anwalt Arbeitsrecht in Plauen

Körner, Klehm & Greim
Arbeitsrecht
 

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Plauen

Das Arbeitsrecht ist sehr vielfältig. Unser Fokus liegt auf der Beratung und Prozessvertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vor allen Arbeitsgerichten bundesweit.

Was macht unsere Anwältin im Arbeitsrecht?

  • Beratung bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Ausbildungsverhältnissen

  • Freie Mitarbeiterverträge

  • Beratung bei Vergütung

  • Gestaltung von Vergütungssystemen

  • Personalarbeit im Betrieb und Unternehmen

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Beratung bei Mobbing und Bossing

  • Kündigungsschutz

  • Aufhebungsverträge

  • Abwehr der Kündigung und Abmahnung

  • Durchsetzung der Abfindung

  • Ausstehende Lohn- und Gehaltszahlungen

  • Ausstehende Sonderzahlungen

  • Durchsetzung des Urlaubsanspruchs

  • Ausgleich von Überstunden

  • Beratung bei der Organisation der Betriebsverfassung

  • Beratung bei der betrieblichen Mitbestimmung (personelle / wirtschaftliche / soziale Angelegenheiten)

  • Beschlußverfahren

  • Einigungsstellenverfahren

  • Betriebsübergang

  • Betriebsveräußerung

  • Betriebsstilllegung

So schnell und einfach beraten wir Sie in Ihren arbeitsrechtlichen Fragen:

1
Kontaktaufnahme

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu mir auf – entweder telefonisch oder per E-Mail.

2
Terminvereinbarung

Wir finden gemeinsam einen passenden Termin, in dringenden Fällen auch kurzfristig.

3
Bertaungsgespräch

Ich erarbeite schnell eine Lösung für Ihren Fall.

Ihre Rechtsanwältin für Arbeitsrecht

Stefanie Greim

Stefanie Greim

Rechtsanwältin

Fachanwältin für Sozialrecht,
Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

Aktuelle Fachbeiträge aus dem Arbeitsrecht

Arbeitsrecht
17.07.2026

KI-Technologie im Personalwesen (HR)

Dieser Beitrag befasst sich mit den Anforderungen an KI-Systeme, die im Personalwesen eingesetzt werden, sowie mit den Verpflichtungen für Anbieter und Nutzer, die solche Systeme gemäß der EU-Verordnung über künstliche Intelligenz (KI-Verordnung) beantragen. Die KI-Verordnung verfolgt einen risikobasierten Ansatz, bei dem fünf Risikokategorien definiert werden und gleichzeitig zwischen KI-Systemen und KI-Modellen unterschieden wird. Aufgrund dieses Ansatzes bezieht sich die Einstufung des Risikos von KI-Systemen in erster Linie auf deren (möglichen) Zweck und/oder Wirkung.

Beitrag lesen
Arbeitsrecht
17.06.2026

Zusammenhängender Erholungsurlaub: Grenzen der betrieblichen Steuerung

In vielen mittelständischen Unternehmen hat sich eine ungeschriebene Regel etabliert: Mehr als zwei Wochen zusammenhängender Urlaub werden nicht genehmigt. Die Gründe liegen auf der Hand, knappe Personaldecken, hohe Auslastung, kleine Teams. Was betriebswirtschaftlich nachvollziehbar erscheint, steht jedoch auf einem rechtlich unsicheren Fundament. Das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) hat in einem aktuellen Beschluss vom 2. März 2026 (Az. 4 Ta 15/26) klargestellt, dass pauschale Obergrenzen für zusammenhängende Urlaubszeiträume nicht mit dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vereinbar sind, und zwar selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber auf personelle Engpässe verweist. Für Geschäftsführungen und Personalabteilungen im Mittelstand hat diese Entscheidung unmittelbare praktische Bedeutung.

Beitrag lesen
handschlag arbeit kündigung vertrag
Arbeitsrecht
04.05.2026

Variable Vergütung in der Elternzeit – was das Urteil für die Praxis bedeutet

Variable Vergütungssysteme sind aus der modernen Arbeitswelt kaum noch wegzudenken. Boni, Zielprämien und leistungsabhängige Gehaltsbestandteile sollen Anreize setzen und Unternehmenserfolg honorieren. Gleichzeitig werfen sie in der Praxis immer wieder rechtliche Fragen auf – insbesondere dann, wenn Arbeitnehmer zeitweise keine Arbeitsleistung erbringen, etwa während der Elternzeit. Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts schafft hierzu wichtige Klarheit und gibt sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine verlässliche Orientierung.

Beitrag lesen

Einwilligung in Cookies zur Erhebung und Weitergabe Ihrer Nutzerdaten an Dritte

Wir platzieren auf unserer Webseite technisch notwendige Cookies, die die grundlegenden Funktionen der Website gewährleisten und unentbehrlich sind. Für diese Cookies benötigen wir keine Einwilligung, so dass diese Cookies auch dann gesetzt werden, wenn Sie unten „alle ablehnen“ auswählen. Im Falle Ihrer freiwilligen Einwilligung verwenden wir weitere performancesteigernde Cookies (Statistik und Nutzungsmessung sowie externe Dienste). Die Cookies verwenden wir ausschließlich dazu, unsere Website Ihren Wünschen entsprechend anpassen und weiterentwickeln zu können. Dabei werden Ihre personenbezogenen Daten (IP-Adresse, Nutzerverhalten etc.) verarbeitet und gespeichert, um die obigen Zwecke zu erreichen. Eine Identifizierung Ihrer Person ist durch die Pseudonymisierung der Daten nicht zu befürchten. Informationen zu den Cookies finden Sie unter „individuelle Einstellungen vornehmen“ oder in unseren Datenschutzhinweisen. Durch Ihre Zustimmung willigen Sie in die Verwendung der ausgewählten Cookies und gleichzeitig in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein.

Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung   Hier finden Sie unser Impressum

Einstellungen
Essentielle Dienste und Cookies

Technisch notwendige Cookies (essentielle Cookies) ermöglichen grundlegende Funktionen und sind für die einwandfreie Funktion der Homepage unentbehrlich. Sie können ohne Einwilligung gesetzt werden und daher nicht abgewählt werden.

DIRO Multisite Cookie

Mit dem DIRO Multisite Cookie werden die von Ihnen selbst vorgenommenen Einstellungen auf dieser Website (z. B. die bevorzugte Sprache) sowie die von Ihnen zugelassenen Inhalte externer Anbieter gespeichert. Dabei werden unter dem Verarbeitungsvorgang DIRO_C_FINGERPRINT die IDs der beim letzten Seitenaufruf vorhandenen zustimmungspflichtigen Dienste, sowie deren Konfigurationseinstellungen und die Zuordnung zu Kategorien im Datenschutz Popup (als verschlüsselte Zeichenfolge) erhoben und gespeichert. Alleiniger Zweck dieser Datenverarbeitung ist die Speicherung der vorgenommenen Einstellungen. Die Speicherung erfolgt für ein Jahr.

Google reCAPTCHA

Wir verwenden auf unserer Website das Cookie NID des Computerprogrammes reCAPTCHA, das von der Google LLC (1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA) betrieben wird. Sinn und Zweck ist es, zu unterscheiden, ob eine Handlung im Internet von einem Menschen oder einem Computerprogramm bzw. Bot vorgenommen wird. In diesem Zusammenhang wird beim Besuch der Website Ihr Verhalten (IP-Adresse, Verweildauer, Mausbewegungen etc.) erfasst, pseudonomysiert und an Google weitergeleitet. Die Speicherdauer beträgt 6 Monate. Die Speicherung erfolgt auf Servern in den USA. Näheres über die weitere Verwendung der pseudonymisierten Daten durch Google entnehmen Sie bitte den unter https://policies.google.com/privacy?hl=de abrufbaren Informationen.

Statistik und Nutzungsmessung

Statistik-Cookies dienen dem Website-Betreiber zu verstehen, wie Nutzer mit der Website interagieren, indem Informationen anonym gesammelt und gemeldet werden.

Nutzungsmessung mit Matomo

Wir verwenden zur Analyse des Nutzerverhaltens und der Reichweite unserer Website das Website-Analyse-Tool Matomo. Dadurch wird das Cookie „_pk_id“ gesetzt. Durch die Verwendung von Matomo werden 2 Bytes Ihrer IP-Adresse, die aufgerufene Website, die Referrer-Website (Website, von der Sie auf die hier aufgerufene Website gelangt sind), die von der aufgerufenen Website aus aufgerufenen Unterseiten, die Verweildauer und die Häufigkeit des Aufrufs der Website ermittelt und gespeichert. Dies dient allein dem Zweck, anonymisierte statistische Daten darüber zu erlangen, wie Sie die Website nutzen. Die Speicherdauer beträgt im Falle des Cookies pk_ref 6 Monate, im Falle des Cookies _pk_ses 30 Minuten.

Externe Dienste

An einigen Stellen unseres Angebote nutzen wir externe Dienste, um Ihnen bestimmte Inhalte oder Funktionen zuverlässig und komfortabel bereitstellen zu können (z.B. Karten, interaktive Formulare oder Kalender zur Terminvereinbarung).

Geographische Karten von OpenStreetMaps

Durch die Einbindung von OpenStreetMaps auf unserer Website setzen wir das Cookie „_osm_location“. Dabei wird Ihre IP-Adresse an den fremden Server von OpenStreetMaps übermittelt, wodurch dieser erfährt, dass Sie unsere Seite besucht haben. Zweck dieser Einbindung ist die Darstellung von Adressen auf einer Karte, die in die Website eingebunden wird. Die Speicherdauer beträgt 1 Jahr.

Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung   Hier finden Sie unser Impressum